Arbeitskräfte aus Nepal, den Philippinen und Indien für Ihre Schicht
Genehmigungen, Reise bei Bedarf und Unterkunft, den gesamten Ablauf übernehmen wir. Ihnen bleibt nur die Auswahl des Kandidaten.
“Unsere Arbeit ist nicht getan, wenn die Genehmigung erteilt ist. Wir sind auch dann für Sie da, wenn die Arbeitskraft zu arbeiten beginnt.”
Herkunftsländer
Woher wir Arbeitskräfte bringen
Wir arbeiten mit Nepal, den Philippinen und Indien, in jedem Land ein geprüfter Partner vor Ort und ein eingespielter Ablauf. Jeden Kandidaten sieht jemand aus unserem Team persönlich, bevor wir ihn Ihnen vorschlagen.
Alles zwischen Ihnen und der besetzten Schicht
Fünf Leistungen für den gesamten Weg, von der ersten Anfrage bis zur Arbeitskraft, die jeden Morgen erscheint.
Wir suchen, prüfen und bringen Arbeitskräfte aus Nepal, den Philippinen und Indien. Die Auswahl findet vor Ort statt, mit den Partnern, über die wir jede Vermittlung abwickeln.
Das gesamte Verfahren für Aufenthalt und Arbeit führen wir, vom Antrag über die Arbeitsmarktprüfung bis zur Erteilung und Verlängerung.
Die Arbeitskraft ist bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen. Sie zahlen geleistete Stunden; Löhne, Abgaben und Personalverwaltung tragen wir.
Bei Bedarf organisieren wir auch eine Unterkunft nach gesetzlichem Standard und den Transport zum Arbeitsplatz, im Vorfeld abgestimmt.
Lohnabrechnung, Arbeitszeiterfassung, An- und Abmeldungen, Personalakten, ein externer Dienst, der Fristen einhält.
Wir wissen, welche Profile Sie suchen und wie eine Schicht in Ihrer Branche aussieht.
- Bauwesen
- Tourismus und Gastronomie
- Produktion und Metall
- Lager und Transport
- Landwirtschaft
Ein Team begleitet den ganzen Weg
Die Kandidaten wählen wir mit einem Partner vor Ort aus. Der Ablauf ist eingespielt, und bei jedem Kandidaten wissen wir, wer ihn geprüft hat, was er bisher gemacht hat und wie es um sein Englisch steht, bevor sein Profil Sie erreicht.
Von der Auswahl vor Ort bis zum ersten Tag in Ihrem Betrieb, ohne Weiterreichen zwischen Abteilungen.
Auswahl vor Ort
Fähigkeiten, Dokumente, Referenzen
Vorbereitung vor der Abreise
Genehmigung, Visum, Reise, Unterkunft
Vor Ort bei Ihnen
Einarbeitung und Betreuung während der Arbeit
Ihr verlässlicher Partner für Arbeitskräfte aus Nepal, den Philippinen und Indien für Baustelle, Werk und Hotel.
Los geht's
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen
Senden Sie eine Anfrage mit Anzahl, Profilen und Standort. Wir antworten meist am selben Werktag zu Machbarkeit und Zeitrahmen, ein Angebot mit Preis erhalten Sie vor jeder Verpflichtung.
- Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
- Verträge und Anmeldungen
- Arbeitsschutz
- Unterkunft nach Standard
- Datenschutz
Was uns am häufigsten gefragt wird
Wie lange dauert es, bis eine Arbeitskraft anfängt?
Realistisch 2–4 Monate ab Bestätigung des Kandidaten: Auswahl, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, Visum und Reise. Der genaue Zeitraum hängt von Profil, Saison und aktuellem Verfahrensstand ab.
Wer ist Arbeitgeber der Arbeitskraft?
Das hängt von der Leistung ab. Bei Vermittlung stellen Sie ein. Bei Überlassung ist die Arbeitskraft bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen, alle Arbeitgeberpflichten liegen bei uns.
Was, wenn eine Arbeitskraft nicht passt?
Melden Sie sich. Bei Überlassung organisieren wir Ersatz in der vereinbarten Frist; bei Vermittlung gilt die vertraglich festgelegte Ersatzgarantie.
Gibt es eine Mindestanzahl?
Wir übernehmen einzelne Einstellungen wie ganze Kolonnen. Die Rekrutierung aus Drittstaaten rechnet sich ab einigen Arbeitskräften, melden Sie sich aber auch für eine.
Wie wird Ihre Leistung abgerechnet?
Vermittlung pro Einstellung, Überlassung pro geleisteter Stunde. Ein Angebot mit Preis erhalten Sie vor jeder Verpflichtung. Die Arbeitskraft zahlt nichts.
Müssen wir die Genehmigungen selbst beantragen?
Nein. Antrag, Unterlagen und den Kontakt mit den Behörden übernehmen wir, in Zusammenarbeit mit Ihnen. Von Ihnen brauchen wir Basisangaben zum Arbeitsplatz und Unterschriften, wo erforderlich.
Wer organisiert die Unterkunft?
Wir oder Sie, das klären wir vorab. Organisieren wir sie, erfüllt die Unterkunft den gesetzlichen Standard und die Kosten sind im Vertrag klar geregelt.
Sprechen die Arbeitskräfte Englisch?
Alle Kandidaten sprechen Englisch. Das ist eine der Grundvoraussetzungen bei der Anmeldung eines Kandidaten bei unseren Partnern. Das Sprachniveau steht im Profil, bevor Sie bestätigen.
Fünf Schritte bis zur Arbeitskraft im Betrieb
Die Reihenfolge bleibt gleich, die Dauer hängt von Profil und Saison ab. Zu jedem Schritt nennen wir einen realistischen Rahmen, nicht den Bestfall.
1–2 Arbeitstage
Gespräch und Bedarfsklärung
Sie sagen uns, wen Sie brauchen, wie viele, wo und ab wann. Wir sagen Ihnen sofort, ob es machbar ist und in welchem Zeitrahmen.
1–3 Wochen
Auswahl vor Ort
Unsere Partner vor Ort stellen Kandidaten zusammen, wir prüfen Fähigkeiten, Dokumente und Referenzen. Sie erhalten belastbare Profile.
bis 7 Tage
Ihre Bestätigung
Sie prüfen die Profile und führen auf Wunsch Online-Gespräche. Sie entscheiden, wen Sie nehmen.
6–12 Wochen
Genehmigungen und Unterlagen
Wir stellen den Antrag für Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, verfolgen das Verfahren und bereiten alles für die Ankunft vor, inklusive Visum und Unterkunft.
laufend
Ankunft, Einarbeitung und Betreuung
Wir organisieren Reise, Ankunft und die ersten Arbeitstage. Wir bleiben Ansprechpartner für Sie und die Arbeitskraft.
Sagen Sie uns, was Sie brauchen
Arbeitgeber senden eine Anfrage, Arbeitskräfte eine Bewerbung mit Lebenslauf. Wir antworten an Werktagen, meist am selben Tag.
Lieber direkt?
Rufen Sie an oder schreiben Sie, wir antworten an Werktagen ab morgens.
- Telefon (HR)
- +385 91 6114 908
- info@human-workforce.com
- +385 91 6114 908